ناقشت الطالبة الباحثة رلى جرار أطروحتها الموسومة ب: "دور إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الفلسطينية: تأثير ممارسات تعزيز القدرة والدافع والفرص (AMO) على أداء المؤسسات" للحصول على درجة الدكتوراة في الأعمال.
وركزت الدراسة التي أجرتها الباحثة على مستوى تنفيذ ممارسات العمل عالية الأداء HPWPs القائمة على النمو الفردي والتنظيمي (AMO) في المؤسسات الخدماتية الفلسطينية؛ وهدفت إلى استكشاف العلاقات الموجودة بين هذه الممارسات ونتائج الموظفين ونتائج المؤسسات من وجهة نظر الموظفين، مع النظر في سياق القطاعين الخاص والعام. بالإضافة إلى ذلك، تفحص الدراسة تأثير نتائج الموظفين على العلاقة بين الممارسات عالية الأداء ونتائج المؤسسات.
قد طوّرت الدراسة نموذجها باستخدام عينة تضم 571 من موظفي المكاتب الأمامية من 48 مؤسسة خدماتية في فلسطين. وقامت الباحثة بتحليل النتائج باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية بالأمثلة الجزئية (PLS-SEM). وأظهرت المنظمات المشاركة مستوى متوسط من تنفيذ ممارسات العمل عالية الأداء، ووجود علاقة إيجابية معنوية مباشرة بين هذه الممارسات ونتائج الموظفين ونتائج المؤسسات.
وأشرف على الرسالة Dr. Kenneth Bohl وشملت لجنة الممتحنين كلا من Dr. John Lipinski، و Dr. Frederick Buchanan.
يذكر أن برنامج الدكتوراة في الأعمال ينفذ بالتعاون بين الجامعة العربية الأمريكية وجامعة إنديانا بنسلفانيا.